top of page

美容室経営を、
『経験と勘』から
『人が辞めない仕組み』へ

レッスン残業、業務委託、歩合と残業代。
美容室特有の労務課題を、美容師歴20年・いまも現場に立つ社労士が解決します。​

Painting Wall
Painting Wall

求人を出しても来ない。育てた子から、辞めていく。そしてレッスンや歩合の計算にもどこか後ろめたさがある——
多くのオーナーが、同じところでつまずいています。

1

「育てた人から、辞めていく」

教育が特定の先輩の腕まかせになり、練習は営業時間外が当たり前。デビューは遠く、本人は停滞感を抱え、貢献は給与に反映されない。気づけば、一番期待していた子から辞めていきます。

2

「ムダな残業が、利益とやる気を同時に削る」

収益につながらない居残りが常態化し、スタッフは疲弊、人件費は垂れ流し。感覚頼みの時間管理のままでは、歩合と残業代の計算ミスが静かに積み上がっていきます。

3

「『業界の慣習だから』が、いつか請求書になって届く」

未払い残業代の時効は3年に延び、退職代行経由の請求は当たり前になりました。「今まで何も起きていないから大丈夫」は、まだ請求されていないだけかもしれません。後ろめたさを抱えたままの経営を、ここで終わりにしませんか。

進め方はシンプルです。診断で現在地を知り、原資とセットで直して現場に根づかせる。

まず契約形態・労働時間・歩合と残業代の実態を棚卸しして、リスクを金額で見える化します。そのうえで、人件費の原資設計とセットで是正し、制度が現場で回るまで伴走します。

STEP 1
STEP 2
STEP 3

労務健康診断。契約形態・労働時間・歩合と残業代の実態を棚卸しし、リスクの金額目安と是正の優先順位をロードマップにします。

法的土台の上で、意欲と高収益に直結する人事体制を適正化し、戦略的ゴールを設定します。

策定した戦略に基づき、実務的なシステム（仕組み）を構築し、経営戦略と連動させて理想の実現へ。

Services

専門領域と強み

IMG_7784_edited_edited.jpg
当事務所は、美容室の労務・人事に特化した社会保険労務士事務所です。代表は美容師として20年の実務経験を持ち、現在も現場に立ちながら社労士業務にあたっています。

美容室の労務リスク——歩合給と残業代の計算、営業時間外のレッスンや練習、恒常的な長時間労働——の多くは、契約書や帳簿を確認するだけでは判定できません。当事務所は、シフトや勤務時間の管理実態、練習・講習の運用といった現場の事実に基づいて、未払い残業代や長時間労働のリスクを精査します。
「業界特有の実態把握」

書類上の整合ではなく、現場の運用実態からリスクを判定します。美容師としての実務経験に基づくこの視点は、当事務所の中核的な強みです。
「採用・定着の設計」

採用実務での成果を背景に、離職を前提としない人事・評価制度を設計します。労務対応を、人材の定着という経営課題として扱います。
「法務と財務の統合​」

作って終わりではなく、仕組みの運用サポートまで親身になって行い、理想の実現まで伴走します。さらに、土日祝日問わず素早い対応を心掛けているので、相談役としても心強いとご好評いただいています。

Office TOKUGAWA

Osaka Japan

info@officetokugawa.com

大阪府社会保険労務士会

登録会員番号：22804

 

適格請求書発行事業者登録番号：

 T9810462406040　

​

Thanks for submitting!

bottom of page